Resumen

Qué sabemos hoy y qué merece atención.

El resumen combina oferta, utilización, costes, resultados y calidad del dato. No los reduce a una puntuación única.

12beneficios activos

74%cobertura media · ejemplo

38%uso medio sobre elegibles · ejemplo

341 €coste anual por empleado · ejemplo

Desde la última medición

Cambios observados

Métrica

Ahora

Cambio

Plantilla

1.160

1.208

+4,1%

Cobertura media

70%

74%

+4 pp

Uso medio

34%

38%

+4 pp

Coste / empleado

336 €

341 €

+1,5%

Datos ficticios. Los cambios describen evolución; no atribuyen causas.

Atención

Cuatro asuntos concretos

Validar Bienestar financiero. No hay una solución específica; antes de implantarla, conviene comprobar necesidad y colectivo potencial.

Medir Salud mental. Cobertura alta y uso del 24%; revisar conocimiento, acceso, primera consulta y recurrencia.

Revisar Cuidados. No existe una medida específica. La ausencia no demuestra demanda.

Mantener Flexibilidad. Uso elevado entre elegibles; revisar diferencias de acceso por rol.

Personas

Qué variables permiten segmentar

100%edad informada

99%sexo informado

86%antigüedad informada

Familia profesional: 71%. Localización y nivel no están aún suficientemente normalizados.

Ver estructura

Siguiente paso

Qué dato reduciría más incertidumbre

Para salud mental: embudo de conocimiento → acceso → primera consulta → recurrencia → satisfacción. Para bienestar financiero y cuidados: necesidad agregada antes de seleccionar una solución.

Ver decisiones

Regla del resumen. Una mejora en cobertura o uso no equivale por sí sola a una mejora de absentismo, rotación, productividad o bienestar. Si se quiere estudiar esa relación, debe definirse el outcome y el diseño de evaluación.