Contexto de plantilla para interpretar, no para perfilar.
La estructura de personas ayuda a segmentar acceso, uso y resultados. Edad, sexo o antigüedad no se convierten automáticamente en necesidades.
Distribución agregada
18–29: 18% · 30–44: 39% · 45–54: 28% · 55+: 15%.
La edad permite comprobar diferencias de acceso o uso; no presupone qué beneficio necesita cada grupo.
Distribución agregada
Mujeres: 52% · Hombres: 47% · Otro/no disponible: 1%.
Cualquier segmentación debe respetar tamaños mínimos y evitar reidentificación.
Áreas
No resumirla en un 82%
Edad 100% · sexo 99% · antigüedad 86% · familia profesional 71%.
Localización, nivel y modalidad necesitan todavía normalización consistente.
Segmentar solo cuando aporta una pregunta útil
Ejemplo: comprobar si una política híbrida excluye a determinados roles o si el uso de formación varía por familia profesional. No inferir necesidades individuales a partir de una categoría demográfica.